Insyde的第一天

今天去BIOS的(台灣)龍頭公司Insyde公司第一天上班，一開始感覺還不錯！公司有提供新人有三個月的訓練期(有東西學，又有錢拿，還真不錯)。

其實，在軟體公司中，385人算是大型公司，一開始想要進來是練功，可以學一學大公司的制度。
不過，聽了今天一開始的講解之後：每一天9點到10點之間可以彈性上班，但是，一定要滿九小時後才可以下班，所以，基本上下班時間是在18到19點之間，而19-24小時都不能算是加班，我整個都軟掉了！

我覺得目前最不能接受的是本來應該7點下班的時候，若突然有案子，而必需晚一點下班時，你必需做到0點才能算加班！也就是說，中間五個小時(19-24)都不能算是加班(五個小時耶，不是一個小時耶！)。而倘若你很幸運(不幸?)加班到凌晨一點，那麼你隔天本來要上8個小時，可以少算一個小時！反正，就是不要補錢給你！也就是說，如果你的月薪是N，那麼你再怎麼加班，薪水一定不會超過N元，也就是說，只會更少(遲到、病假、事假)，不會更多！另外，本薪本來就不高，又沒有分紅，加班又沒有加班費，難怪大家都說這裡是練功的地方，人才都不想留在這裡！

第一天上課最後，那一個班導說，不要太早下班，說到時候上司可能會看出勤表，若太早離開的話，可能會說話，有事加班也就算了，沒有事加班只是為了做樣子，這樣子我真的受不了，太過份了！

以上說的就是台灣版的責任制，這個時候就要談到台積電，台積電好像也是超過0點才可以算加班。但是，他們的工程師可以分紅啊！聽說，第一年就可以破百萬哩！這樣加班也比較爽啊！就好像業務員說的，業績可以治百病；分紅也可以治百病啊！而，Insyde竟然沒有，這樣怎麼留的住好人才啊？

喔，他們有說過啦，若超過19點，還可以申請誤餐費，一次上限150元(實報實銷)，一聽，好吧!不無小補，沒有想到，一個月的上限是1500元，是怎樣，有必要小氣成這樣嗎？

現在我心情調整成，反正，我就是來練功的，在短時間要把東西學起來，硬體的架構，整個觀念，加班沒有加班費剛好可以可以逼自己盡量把事情在19點做完，剩下的時間留給自己，讀英文，看一些其它東西。

錢就省一點花，學習如何省錢(今天晚上吃水餃！！)，剛好旁邊就是榮星公園，早上可以去運動！希望可以學會好好利用時間，之前面試時，主管說平常會準時離開，避免員工看主管在，而不敢走。希望，若我到時候做的還算上手的話，主管可以真的做到！大不了就走人，反正，薪水也不多！新人現在比較要重視學習環境，不要在乎薪水，以後有實力了，就不怕沒有工作！(虧我這次租到很不錯的房子！！沒有想到公司摳成這樣！！)

加油！